問題描述

公司成立快2年，一直融不到資，技術總監(jiān)（公司合伙人之一）每天主要任務就是玩王者榮耀。一直也無話可說，畢竟人家是所謂技術總監(jiān)。但是，這是一直融不到資的創(chuàng)業(yè)公司啊，能不能有點緊張感，開發(fā)人員累得跟狗似的，你能不能幫上點忙？能不能對開發(fā)各環(huán)節(jié)做些優(yōu)化，為提升開發(fā)效率做些幫助？就算啥事不做，也別坐那兒玩一天王者榮耀啊，能不起負面作用嗎？讓公司其它同事怎么想？其它同事還要從心理上自我調節(jié)你帶來的負面影響，多累啊。

所以這里想了解下其它創(chuàng)業(yè)公司里，都是啥情況。謝謝。

問題解答

重要技術難點剖析。公司核心業(yè)務技術攻克

這跟技術總監(jiān)沒關系。任何公司里的人在上班時間玩王者榮耀還長時間都是不行的，我們公司技術總監(jiān)整天負責架構上面的搭建和優(yōu)化，還有對新技術的攻克，然后對下面的開發(fā)者制定學習計劃，用技術吸引員工

年初和朋友一起弄了公司，帶著5個人天天擼代碼，不知道2年后我會是怎樣。mark。

看來你們技術總監(jiān)不是偏技術的。

大公司的技術總監(jiān)負責給技術經理分任務、總體難點突破，就是負責整體項目的。一般公司的總監(jiān)沒有也一樣。。。

題主竟然還留在這樣的公司，服！

我屬于啥都干的那種，如果你們技術總監(jiān)沒有任何實質性的工作內容，例如安排任務呀、技術決策呀之類的，那我覺得多半是只有 title 而不干活的“老板”

我們公司的技術總監(jiān)是某防科大某地分校計算機系的老教授，感覺他主要干的是項目管理。。。就是他對項目流程很熟悉，但是具體的技術實現他不怎么熟了，某次公司搞培訓，他給新進公司的程序猿實習生上JAVA課（前端的我是聽不懂），講到一半忘記內容了。。于是他學生某博士生接著他后面的講。。。